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  • 人力资源管理
  • 来源:本站 发布者:王京文发布时间:2016年10月10日 浏览:次 字体:【
  • 人力资源管理专业介绍

    培养目标:

    为企业及事业单位培养具备人力资源管理、劳动法律法规、人际沟通协调、数据分析和数字化人才运营等方面的基本理论知识和技术技能,能够从事招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、企业文化、人事代理、职业介绍等工作的高素质数字化技术技能人才。

    主干课程:

    数字化人力资源管理系统、人力资源大数据分析与应用、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、EXCEL在人力资源管理的应用、人力资源管理实务、人力资源管理沙盘实训、人力资源全岗综合实训、VBSE跨专业综合实训

    就业方向:

    主要面向各类企事业单位人力资源管理、人力资源服务行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群,从事人事管理、培训等工作。

    培养模式:

    我校人力资源管理专业主要是以学生就业为导向,以职业能力培养为核心,构建“职业技能项目化、通用能力全面化、职业素养过程化”的理实一体化人才培养模式。

     

    l 职业技能项目化:根据人力资源管理职业岗位需求设计技能型人才培养的能力结构体系,按照技能的培训内容与培训手段,将技能培训过程分为若干相互独立又逐步递进的培训项目,在教学过程中逐步实施,将理论教学、技能培训与人力资源管理师等职业技能鉴定有机结合起来。

      l 通用能力全面化:在培养学生职业技能能力的同时,通过开设各类非专业课程及实践课程,提高学生适应社会发展的综合能力。

    l   职业素质过程化:在人才培养过程中将人力资源管理专业教育与素质教育融合起来,全面推进人力资源管理就业岗位需要的职业素质教育,着重培养学生的爱岗敬业、团结协作、忠诚企业的精神,提高学生以职业素质为核心的岗位适应能力和职业选择竞争力,实现人才培养综合素质的全面提升。

    职业岗位、典型工作任务、相关课程及职业发展