人力资源管理专业介绍

【专业代码】590202

【专业优势】

    人力资源管理专业主要是以学生就业为导向，以职业能力培养为核心，构建“职业技能项目化、通用能力全面化、职业素养过程化”的理实一体化人才培养模式。

【培养目标】

    本专业培养理想信念坚定，德智体美劳全面发展，具有一定的科学文化水平, 良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握人力资源管理、劳动法律法规、人际沟通协调、数据分析和数字化人才运营等方面的基本理论知识和技术技能，面向人力资源服务行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、企业人力资源管理师职业，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高技能人才。

【能力素养】

1.坚定拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行社会主义核心价值观，具有坚定的理想信念、深厚的爱国情感和中华民族自豪感；

2.掌握劳动法律法规、行业规定，掌握环境保护、安全防护、质量管理等相关知识与技能，了解人力资源管理与服务行业文化，具有爱岗敬业的职业精神，遵守职业道德准则和行为规范，具备社会责任感和担当精神；

3.掌握支撑本专业学习和可持续发展必备的语文、数学、外语（英语等）、信息技术等文化基础知识，具有良好的人文素养与科学素养，具备职业生涯规划能力；

4.具有良好的语言表达能力、文字表达能力、沟通合作能力，具有较强的集体意识和团队合作意识，学习1门外语并结合本专业加以运用；

5.掌握管理学、经济学、劳动经济学、市场营销等方面的专业基础理论知识；

6.掌握招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、人事代理、职业介绍等人力资源管理和人力资源服务领域的核心理论知识；

7.掌握全面开展招聘、培训、员工关系管理业务的流程与方法等技术技能，具有独立开展员工招聘、组织培训、为员工办理入转调离手续并进行合同管理和处理劳动争议的能力；

8.掌握协助开展绩效管理、薪酬管理等业务的流程与方法等技术技能，具有协助或在他人指导下开展绩效考核、工资核算、薪酬体系设计业务的能力；

9.掌握人力资源服务的相关技能，具有在人力资源服务机构从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力；

10.掌握信息技术基础知识，具有适应本行业数字化和智能化发展需求的数字技能；  

11.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力，具有整合知识和综合运用知识分析问题和解决问题的能力；

12.掌握身体运动的基本知识和至少1项体育运动技能，达到国家大学生体质健康测试合格标准，养成良好的运动习惯、卫生习惯和行为习惯；具备一定的心理调适能力；

13.掌握必备的美育知识，具有一定的文化修养、审美能力，形成至少1项艺术特长或爱好；

14.树立正确的劳动观，尊重劳动，热爱劳动，具备与本专业职业发展相适应的劳动素养，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

【核心课程】

    专业核心课程设置7门。包括人力资源管理实务、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源大数据分析与应用。

【师资力量】

    教学团队由13名专兼职教师组成，其中专任教师6名，兼职教师7名。专任教师“双师”比例为83%；专兼教师比例为1：1.2；专任教师学历结构良好，来自全国多所不同的重点大学；年龄结构合理，学历层次高；职称及职业资格结构合理，具有人力资源管理师、经济师、心理咨询师等职业资格证书，能够有效指导学生的学习、就业及职业资格证书考试。

【实习基地】

    本专业拥有智联招聘（九江运营中心）、新道科技有限公司、浙江精创教育科技有限公司、九江联盛集团、沃尔玛集团九江店、庐山天沐温泉度假村、杭州润迅通信有限公司、抚州今巢人力资源开发有限公司、九江伟伟食品有限公司等多家校外实习基地，能够满足人力资源管理专业学生实习的需要。 

【可考证书】

    经济师（初中级）、人力资源共享服务、助理人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动关系协调员、职业信息分析师等职业资格证书。 

【就业岗位】

    面向各类企事业单位人力资源管理、人力资源服务行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员。

    人力资源管理专业人员（2-06-08-01）

    人力资源服务专业人员（2-06-08-02）

    企业人力资源管理师（4-07-03-04） 

【专业联系人】 李卓颖 15179810624