人力资源管理

【专业代码】

590202

【专业优势】

紧跟数字化趋势，注重实践能力培养

专业课程设置紧密对接行业前沿，开设了“数字化人力资源管理系统”“人力资源大数据分析与应用”“EXCEL在人力资源管理的应用”等数字化特色课程，培养学生适应数字经济时代的人力资源管理能力。同时注重实践教学，设置了人力资源管理沙盘实训、人力资源全岗综合实训、VBSE跨专业综合实训等实践环节，全面提升学生的实际操作能力。

以赛促学显成效，就业前景广阔

专业注重“以赛促学、以赛促教”，学生多次在省级、国家级技能大赛中获奖，展现了扎实的专业功底和良好的职业素养。毕业生可在企事业单位从事招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块化工作，也可面向人力资源服务机构从事人事代理、猎头、人才测评、业务咨询等专项工作，就业方向多元。

【培养目标】

本专业培养理想信念坚定，德智体美劳全面发展，具有一定的科学文化水平, 良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握人力资源管理、劳动法律法规、人际沟通协调、数据分析和数字化人才运营等方面的基本理论知识和技术技能，面向人力资源服务行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、企业人力资源管理师职业，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高技能人才。

【能力素养】

知识：掌握支撑本专业学习与可持续发展的文化基础知识（语文、数学、外语、信息技术等）及人文与科学素养；系统掌握管理学、经济学、劳动经济学、市场营销等专业基础理论，以及招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、人事代理、职业介绍等核心领域的理论知识；同时熟悉劳动法律法规、行业规范、环境保护、安全防护、质量管理及人力资源服务行业文化等相关内容。

能力：具备独立开展员工招聘、组织培训、办理入转调离手续、合同管理及处理劳动争议等业务能力；能够协助或在他人的指导下开展绩效考核、工资核算、薪酬体系设计等工作；具备在人力资源服务机构从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等服务的实操技能；拥有良好的语言表达、文字表达、沟通合作及信息技术应用能力，能够适应行业数字化与智能化发展需求，并具备探究学习、终身学习及综合运用知识分析问题、解决问题的能力。

素养：坚定拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行社会主义核心价值观，具有坚定的理想信念、深厚的爱国情感和中华民族自豪感；具备爱岗敬业的职业精神，遵守职业道德与行为规范，具有社会责任感和担当精神；具备良好的集体意识和团队合作意识；达到国家大学生体质健康标准，掌握体育运动技能与心理调适能力；具有必备的美育知识与审美能力，形成至少一项艺术特长或爱好；树立正确的劳动观，尊重劳动、热爱劳动，具备与职业发展相适应的劳动素养，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神及劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

【核心课程】

专业核心课程设置7门。包括人力资源管理实务、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源大数据分析与应用。

【师资力量】

专任教师“双师”比例为83%；专兼教师比例为1：1.2；专任教师学历结构良好，来自全国多所不同的重点大学；年龄结构合理，学历层次高；职称及职业资格结构合理，具有人力资源管理师、经济师、心理咨询师等职业资格证书，能够有效指导学生的学习、就业及职业资格证书考试。

【实习基地】

本专业拥有智联招聘（九江运营中心）、新道科技有限公司、浙江精创教育科技有限公司、九江联盛集团、沃尔玛集团九江店、庐山天沐温泉度假村、杭州润迅通信有限公司、抚州今巢人力资源开发有限公司、九江伟伟食品有限公司等多家校外实习基地，能够满足人力资源管理专业学生实习的需要。

【可考证书】

经济师（初中级）、人力资源共享服务、助理人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动关系协调员、职业信息分析师等职业资格证书。

【就业岗位】

面向各类企事业单位、政府机关及社会团体的人力资源管理部门，以及人力资源服务行业（包括人力资源服务机构、管理咨询公司、人才猎头公司等），主要从事人力资源管理专业人员（国家职业分类代码：2-06-08-01）、人力资源服务专业人员（国家职业分类代码：2-06-08-02）以及企业人力资源管理师（国家职业分类代码：4-07-03-04）等相关岗位，能够胜任招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、人事代理、劳务派遣、职业指导等人力资源管理与服务领域的工作。

【优秀校友】

陈  姮 2020级人力资源管理1班 国家奖学金获得者 专升本至江西财经大学

汪玉珊 2021级人力资源管理2班 国家奖学金获得者 专升本至井冈山大学

【专业联系人】

李卓颖 15179810624